过去三年间 ，最新英国游戏行业22%的报告从业者都有过失业经历，涵盖裁员  、近年工作室关停以及固定期限合同到期等情况。英国游戏业从业者业影

　　该数据来自英国互动娱乐协会（UKIE）发布的受失第三版行业普查报告，该普查现已更名为《英国游戏行业劳动力人口结构调查》
。最新

　　本次调查由马克·泰勒教授设计、报告执行并撰写，近年数据基于2025年11月至2026年1月间收集的英国游戏业从业者业影1610名英国游戏行业从业者的反馈。

　　2021年版调查的受失受访者数量为3603人，本次人数有所下降。最新UKIE指出，报告这些结果“更适合被视为行业快照 ，近年而非全面详尽的英国游戏业从业者业影统计审计”
。

　　报告表示：“本次调查结果反映了从业者在行业剧烈动荡期的受失真实经历。由于行业环境与受访群体均较往届发生了变化
，本次结论应独立解读 ，不宜与之前的调查结果直接对比。”

　　失业情况

　　本次调查重点关注裁员与工作室关停带来的影响，结果显示过去三年有22%的受访者遭遇过失业。

　　在离职受访者（包括转岗的从业者）中 ，有半数在三个月内找到了新工作。而求职超过一年仍未就业的人群 ，最有可能计划彻底离开游戏行业。

　　非二元性别（29%）与女性（23%）受访者的失业概率高于男性（20%）;编剧与美术岗位受冲击的比例格外突出 ，分别有44%的编剧与31%的美术从业者遭遇失业 。

　　报告指出，失业与心理健康水平下降存在直接关联，失业往往会提升心理问题的发生概率 。

　　人口结构特征

　　女性从业者占行业总人数的33%，远低于英国整体劳动力市场49%的女性占比，但与欧洲其他国家的游戏行业水平相近。

　　5%的受访者认为自己属于非二元性别或其他性别;6%的受访者为跨性别者，其中2%自我认同为男性或女性 ，4%自我认同为非二元性别或其他性别。

　　年龄分布方面，48%的受访者年龄在35岁及以上，7%在25岁及以下  。英国游戏从业者以白人为主 ，占比达88%;且职位级别越高
，英国籍白人的占比越高 。

　　1%的受访者为黑人，5%为混血、多种族或亚裔。在员工数超过24人的企业中，少数族裔仅占据6%的高层管理岗位。

　　24%的受访者为非英国国籍，其中16%来自欧洲经济区（EEA）
。数据显示 ，非英国籍从业者通过跳槽晋升至高级岗位的难度有所增加 ，这大概率是签证流程复杂导致的 。

　　英国游戏从业者中有33%自我认同为LGBTQIA+群体，远高于3.7%的全国平均水平。

　　行业观感落差

　　尽管81%的受访者为自己身处英国游戏行业感到自豪，但仅有38%的人会推荐他人进入这一行业工作
。

　　与男性从业者相比，女性与非二元性别受访者对工作单位以及整个行业的满意度更低。

　　从业者主动披露的健康状况比例大幅上升  ：注意缺陷多动障碍（ADHD）的披露比例从2021年的10%升至27%，自闭症从4%升至16%，这既说明相关情况的发生率有所上升 ，也体现了行业对这类问题的认知度有所提升 。

　　41%的受访者就职于员工不足100人的企业。61%的从业者主要居家办公 ，41%的人每周需要到指定办公地点工作一段时间，而英国整体劳动力市场的这一比例仅为15%。

　　伦敦地区的从业者占比从37%降至26%
，英国其他大部分地区的从业者数量均有小幅增长。

　　64%的受访者成长于主要收入者为管理层或专业人士的家庭，而英国整体劳动力市场的这一比例为37% 。这表明，社会经济背景较低的人群进入游戏行业仍存在壁垒 。

　　84%的受访者拥有大学学位 。行业内的职场培训也十分普遍，32%的从业者接受过雇主提供的培训，高于英国整体劳动力市场18%的比例 。

　　未来展望

　　针对上述调查结果 ，UKIE的“Raise The Game”倡议已联合多家行业合作伙伴组建联盟 ，扩大相关工作的覆盖范围，并设立专项基金提供支持。

　　参与的合作伙伴包括 ：Into Games、Many Cats Studio
、Melanin Gamers
、POC in Play、Safe In OurWorld、Special Effect、Code Coven、Limit Break、Games Leadership以及Women inGames。

　　“各方将携手制定行动计划，直接回应本次调查发现的问题 ，让下一代游戏从业者进入一个对所有人都公平 、安全的行业 。”